კომპანიის კულტურა და ღირებულებები

HOUD (NBC) ადამიანურ რესურსებს კომპანიის ფუნდამენტურ და განვითარების ძრავად მიიჩნევს. NBC აქტიურად პოულობს და ურჩევს ნიჭიერ ადამიანებს, მოიპოვებს ყველა სახის ტექნიკურ და მენეჯმენტის ნიჭს ამ ინდუსტრიიდან, რათა შექმნას ძლიერი მენეჯმენტის გუნდი და კრეატიული ტექნიკური გუნდი.

ძირითადი პრინციპი: შესთავაზეთ შესაძლებლობები მათთვის, ვისაც სურს რაღაცის შექმნა, შესთავაზეთ შესაბამისი პოზიცია მათთვის, ვისაც შეუძლია რაღაცის გაკეთება, დააჯილდოვეთ ისინი, ვინც რაღაც შექმნა.

1. ნიჭიერების შერჩევა

ნიჭის შერჩევის სტანდარტი, პიროვნება და თანდაყოლილობა ყველაზე მნიშვნელოვანია, ეთიკა კი პირველ ადგილზეა, შემდეგ ვზრუნავთ მათ კომპანიაში მუშაობის სურვილზე და ვაკვირდებით მათ ერთგულებასა და ამბიციას, შემდეგ ვაკვირდებით მათ ძალისხმევასა და სამუშაო გამოცდილებას, ხოლო საბოლოო ჯამში, მათი სპეციალობა და განათლება.

2. ნიჭის სწავლება

თანამშრომლების შესაძლებლობების გაუმჯობესება კომპანიის განვითარებისთვის აუცილებელია, რისთვისაც თანამშრომლების ტრენინგი ძალიან მნიშვნელოვანი იქნება. HOUD-მა (NBC) თანამშრომლებისთვის შესთავაზა ტრენინგი საბაზისო ცოდნიდან პროფესიულ უნარებამდე, მათი პოზიციისა და ბიზნეს მოთხოვნების შესაბამისად. ახალ თანამშრომელს ექნება ყოვლისმომცველი ორიენტაცია, ხოლო სამსახურში სწრაფად ინტეგრირებაში დასახმარებლად გამოყენებული იქნა ოსტატ-შეგირდის უნარების გაუმჯობესების მოდელი.

3. ნიჭის განაცხადი

HOUD-ში (NBC) ნიჭიერი სპეციალისტების გამოყენების პოლიტიკა: ერთგულება, სწავლის სურვილი, ძლიერი პრაქტიკული უნარები, პასუხისმგებლობის აღების სურვილი, დისციპლინირებული, კარგი გუნდური მუშაობა. NBC-ში მიღწევების მიხედვით, უნარები ფასდება. თუ კარგად ასრულებთ სამუშაოს, გამოირჩევით, დაწინაურდებით შესაბამის პოზიციაზე, რათა პრაქტიკაში გაუმჯობესდეთ. ამავდროულად, ნიჭიერი სპეციალისტების გამოყენება მათ მახასიათებლებზეა დაფუძნებული. ისინი, ვისაც შეუძლიათ თავიანთი პოტენციალის გამოვლენა, გარკვეულწილად ნიჭიერიც არიან. ჩვენ შევთავაზებთ თანამშრომლებს შესაბამის პოზიციას მათი დონის, ძლიერი მხარეების, გამოცდილების, ხასიათის მიხედვით, უზრუნველვყოფთ ადამიანური ნიჭის საუკეთესოდ გამოყენებას, უზრუნველვყოფთ NBC-ის უწყვეტ, სწრაფ და ეფექტურად წინსვლას.

4. ნიჭის შეკავება

საწარმოს განვითარება თანამშრომლების წვლილით არის განპირობებული, რაც თანამშრომლებისთვის მეტ განვითარების სივრცეს შექმნის.

HOUD (NBC) ყურადღებას ამახვილებს თანამშრომლების განვითარებაზე, მათზე ზრუნვასა და დაფასებაზე, რათა უზრუნველყოს, რომ ყველა თანამშრომელმა შეძლოს ბედნიერად მუშაობა და მაქსიმალურად განავითაროს თავისი პოტენციალი. რეგულარული აქტივობები ტარდება გუნდური მუშაობის გასაუმჯობესებლად, კომუნიკაციისა და ურთიერთქმედების გასაუმჯობესებლად, გაგებისა და ინტეგრაციის გასაუმჯობესებლად. ამავდროულად, HOUD (NBC)-ში შეიქმნა წამახალისებელი პროგრამა: „მენეჯმენტის ინოვაციისა და რაციონალიზაციის წინადადების ჯილდო“, „გამორჩეული თანამშრომლის ჯილდო“, „შესანიშნავი თანამშრომლის ჯილდო“, „შესანიშნავი მენეჯერის ჯილდო“ მათთვის, ვინც სამსახურში შესანიშნავი წვლილი შეიტანა. ასევე, თანამშრომლებისთვის შესთავაზეს ყოვლისმომცველი უსაფრთხოების პროგრამა, თანამშრომლებისთვის ყოველთვიურად იმართებოდა დაბადების დღის წვეულება. ყოველწლიურად გაიცემა ბონუსი თანამშრომლების მუშაობისა და მიღწევებისთვის. ასევე, შესთავაზეს თანამშრომლების გასვლითი პროგრამა და ტრენინგი თანამშრომლების შესაძლებლობებისა და ღირებულების გასაუმჯობესებლად.