კომპანიის კულტურა და ღირებულებები

Houd (NBC) იფიქრეთ ადამიანურ რესურსზე, როგორც კომპანიის ფუნდამენტური და განვითარების ძრავა. NBC იპოვნეთ და რეკომენდაციას უწევს ნიჭიერ ადამიანებს აქტიურად, მიიღოთ ყველა სახის ტექნიკური და მენეჯმენტის ნიჭი ამ ინდუსტრიისგან, შექმნან ძლიერი მენეჯმენტის გუნდი და შემოქმედებითი ტექნიკური გუნდი.

ძირითადი პრინციპი: შესთავაზეთ შესაძლებლობები მათთვის, ვისაც სურს რამის გაკეთება, შესთავაზოს სწორი პოზიცია მათთვის, ვისაც შეუძლია გააკეთოს რამე, დააჯილდოვოს მათთვის, ვინც რამე გააკეთა.

1. ნიჭის შერჩევა

ნიჭიერი შერჩევის სტანდარტი, პიროვნება და თანდა ძირითადი და განათლება.

2. ნიჭიერი ვარჯიში

თანამშრომელთა შესაძლებლობების გაუმჯობესება აუცილებელია კომპანიის განვითარებისთვის, ამისათვის თანამშრომელთა ტრენინგი ძალიან მნიშვნელოვანი იქნება. ჰუდმა (NBC) შესთავაზა ტრენინგი ძირითადი ცოდნიდან პროფესიონალურ უნარამდე თანამშრომლებისთვის, მათი პოზიციისა და ბიზნესის მოთხოვნის საფუძველზე. ახალ თანამშრომელს ექნება ყოვლისმომცველი ორიენტაცია, გამოიყენეს მასტერ-მიზანშეწონილი უნარების გაუმჯობესების მოდელი

3. ნიჭიერების განაცხადი

ნიჭიერების გამოყენების პოლიტიკა ჰუდში (NBC): ვალდებულება, სწავლის სურვილი, ძლიერი პრაქტიკული უნარი, პასუხისმგებლობის აღება, დისციპლინური, კარგი გუნდის მუშაობა. მიღწევის საფუძველზე, უნარი ფასდება NBC– ში, როდესაც კარგი საქმე გააკეთეთ, გამორჩეული, თქვენ დააწინაურებთ სწორ მდგომარეობაში, რომ გააუმჯობესოთ საკუთარი თავი პრაქტიკაში. ამავე დროს, ნიჭიერების განაცხადი ემყარება მათ მახასიათებლებს. მათ, ვისაც შეუძლია შეასრულოს თავისი პოტენციალი, გარკვეულწილად ნიჭი არის. ჩვენ შევთავაზებთ დასაქმებულთა სწორ პოზიციას მათი დონის, სიძლიერის, გამოცდილების, ხასიათის საფუძველზე, უზრუნველყოს ადამიანის ნიჭი, რომელიც გამოიყენება საუკეთესო უპირატესობად, უზრუნველყოს NBC– ის წინაშე მუდმივად, სწრაფად და ეფექტურად.

4. ნიჭიერების დაკავება

საწარმოს განვითარება არის თანამშრომლის წვლილი, საწარმოს განვითარება იქნება თანამშრომელთა უფრო განვითარების ადგილი.

Houd (NBC) ყურადღება მიაქციეთ თანამშრომელთა კულტივირებას, საგანძურს და ზრუნვას, რათა უზრუნველყოს ყველა თანამშრომელმა ბედნიერად იმუშაოს და რაც შეიძლება მეტი განვითარდეს მათი პოტენციალი. რეგულარული საქმიანობა ტარდება გუნდური მუშაობის გასაუმჯობესებლად, კომუნიკაციისა და ურთიერთქმედების გასაუმჯობესებლად, გაგებისა და ინტეგრაციის გასაუმჯობესებლად. ამავდროულად, წამახალისებელი პროგრამა შეიქმნა ჰუდში (NBC): "მენეჯმენტის ინოვაციისა და რაციონალიზაციის წინადადების ჯილდო", "გამორჩეული თანამშრომლების ჯილდო", "შესანიშნავი თანამშრომლების ჯილდო", "შესანიშნავი მენეჯერის ჯილდო" მათთვის, ვინც სრულყოფილი წვლილი შეიტანა სამუშაოში . და უსაფრთხოების ყოვლისმომცველი პროგრამა შესთავაზა თანამშრომლებისთვის, დაბადების დღის წვეულება ყოველთვიურად ჩატარდა თანამშრომლებისთვის. ყოველწლიურად ბონუსი მიენიჭება თანამშრომლის მუშაობასა და მიღწევებზე. და თანამშრომელთა გასასვლელი პროგრამა და ტრენინგი შესთავაზეს თანამშრომლის შესაძლებლობების და ღირებულების გასაუმჯობესებლად.