რატომ ჰუდის დაარსება
მომხმარებლის მადლიერება, ყველა თანამშრომლის შრომისმოყვარეობის აღიარება, ფართო აზროვნება და თავგანწირვა ნიშნავს HOUD-ს (დიდი სიკეთე, მორალი).
NBC ნიშნავს თანამშრომლის ფართო გონებას, შემწყნარებლობას, სრულყოფილების ძიებას და საკუთარ თავს აჭარბებს, ნიშნავს სულისკვეთებას არასოდეს დუნდება, ეძებ ჩინებულს.NBC არის მანდარინის გამოთქმის 3 პირველი გრაფემადან (NaBaiChuan), ლოგოს შავი და წითელი ნიშნავს "ზღვამ ასობით მდინარე შეაგროვა კომპანიის დიდი დასაყენებლად".
ბრენდის კულტურა
კომპანია ბრენდი Anen, მიიღეთ მოკლე სახელი "Anen"
ჩვენი ბრენდის ვალდებულება
უსაფრთხოება საიმედო ენერგიის დაზოგვა და გარემო.
ჩვენი ბრენდის შინაარსი
ჩვენ დაჟინებით ვითხოვთ მომხმარებელზე ორიენტირებას, ხაზს ვუსვამთ მომხმარებელთან კომუნიკაციას, ღრმად გვესმის მომხმარებლის მოლოდინები და აქტიურად ვაკმაყოფილებთ მათ საჭიროებებს, ინიციატივით ვიღებთ პასუხისმგებლობას, რათა გავაუმჯობესოთ მომხმარებლის კმაყოფილება.გახადე კლიენტი წარმატებული, მიუახლოვდე გრძელვადიან თანამშრომლობას და ორმაგ გამარჯვებას.
სერვისი
თქვენი კმაყოფილება არ არის შედეგი, ეს მხოლოდ ჩვენი ახალი დასაწყისია.
Პატივი
პატიოსანი და სანდო:ერთმანეთის მიმართ პატიოსნები, საწარმოს ფუნდამენტის ჩამოყალიბება.იყავი გულწრფელი საკუთარ თავთან, ყოველთვის მზად პასუხისმგებლობისთვის, გააცნობიერე საკუთარი თავის სიძლიერე და დეფიციტი, მუდმივი გაუმჯობესება.და მოდით, მთელი გულით გულწრფელად ვისაუბროთ, ვიმუშაოთ თქვენი ნდობის მოსაპოვებლად.
თანამშრომლობა
ჩვენ ყურადღებით ვუსმენთ თანამშრომლების რჩევებს, აქტიურად განვიხილავთ ტექნიკურ პრობლემას კლიენტთან და წარმოვადგენთ ჩვენს წინადადებას, შემდგომი თანამშრომლობით, რათა გავაუმჯობესოთ ინდუსტრიული გარემო, შევქმნათ ღირებულება და გავუზიაროთ სარგებლობა დაინტერესებულ მხარეებთან ერთად, და მათთან ერთად შევხვდეთ შესაძლებლობებსა და გამოწვევებს.
ინოვაცია
ენდეთ NBC-ს, ჩვენ შეგვიძლია გავამართლოთ თქვენი მოლოდინი და ყოველთვის გავაუმჯობესოთ ყველაფერი!პოზიტიური დამოკიდებულებით, NBC-ს შეუძლია შეისწავლოს და დაიჭიროს ინდუსტრიის განვითარების ტენდენციები, დამკვეთის საჭიროებიდან გამომდინარე, მუდმივი ინოვაციები, შექმნას ძლიერი ტექნიკური გუნდი, შესთავაზოს უფრო კონკურენტუნარიანი პროდუქტები და გადაწყვეტილებები, შეუქმნას ღირებულება მომხმარებლისთვის მუდმივად.
გლობალიზაცია
გლობალურად ეძებს ბიზნეს პარტნიორს, ლოკალიზებული ოპერაციით, გთავაზობთ საუკეთესო მომსახურებას მომხმარებელს.
საწარმოს მიზანი
მეცნიერება, ადამიანური ზრუნვა, პატივი, ხარისხი, სწრაფი რეაგირება, შესანიშნავად ვეძებთ.
ოპერაციის პრინციპი
გულწრფელი, კარგი ხარისხი მოიპოვეთ ნდობა, პრაქტიკული, ორმხრივი სარგებელი, მიაღწიეთ Win-Win-ს.
საწარმოს დევიზი
ღირსება, მთლიანობა, ვალდებულება, თვითდისციპლინა, სამართლიანობა
სტრატეგიული მიზნები
მშობლიურ ქვეყანაზე დაყრდნობით, ემსახურება გლობალურად, რათა ღირსეული მრავალეროვნული საწარმო.
მართვის პოლიტიკა
დაჟინებით მოითხოვეთ მომხმარებელზე ორიენტაციის ღირებულება, მებრძოლებზე დაფუძნებული, ეტაპობრივად, განუწყვეტლივ აუმჯობესებს ორგანიზაციას, პროცესს, პროდუქტს და მიღწევებს, რათა კომპანია გრძელვადიანი სტაბილური განვითარება გახდეს. განათავსეთ კლასიფიცირებული დეცენტრალიზებული მენეჯმენტი, გადაანაწილეთ მოვალეობები სწორ ადამიანებზე, მკაცრად დაიცავით ჯილდოსა და დასჯის წესები;სრულად დაიცავით კანონი, დაიცავით სამართლიანი და სამართლიანი, შექმენით გონივრული წამახალისებელი პროგრამა, რათა თანამშრომლისთვის წარმატების ეტაპი იყოს.
ღირებულება
ინდუსტრიაში რევოლუციური ცვლილებების ადაპტაციისთვის, Nabaichuan, კომპანია მუდმივად ახდენს ინოვაციებს მომხმარებელთა საჭიროებებისა და ტექნოლოგიების ირგვლივ, იხსნება და თანამშრომლობს ინდუსტრიასთან და განუწყვეტლივ ქმნის ღირებულებას მომხმარებლებისა და საზოგადოებისთვის.ნაბაიჩუანი ეძღვნება ადამიანების კომუნიკაციისა და ცხოვრების გამდიდრებას და მათი მუშაობის ეფექტურობის გაუმჯობესებას.ამავდროულად, ჩვენ ვცდილობთ ვიყოთ ჩვენი მომხმარებლების პირველი არჩევანი და საუკეთესო პარტნიორი და გავხდეთ საყვარელი ბრენდი.
ხარისხის პოლიტიკა
აქტიური მოსმენა და მომხმარებლის საჭიროებების ღრმად გააზრება;გულწრფელად გთავაზობთ სრულყოფილ მომსახურებას.
ადამიანზე ორიენტირებული, მეცნიერული მენეჯმენტი, ბრწყინვალე.
უსაფრთხოება და გარემო, ჰარმონიული განვითარება, მომხმარებლის კმაყოფილება.
HR პოლიტიკა
HOUD(NBC) ფიქრობს ადამიანურ რესურსზე, როგორც კომპანიის ფუნდამენტურ და განვითარების ძრავაზე.NBC პოულობს და ურჩევს ნიჭიერ ადამიანებს აქტიურად, მოიპოვოს ყველა სახის ტექნიკური და მენეჯმენტის ნიჭი ამ ინდუსტრიიდან, შექმნას ძლიერი მენეჯმენტის გუნდი და შემოქმედებითი ტექნიკური გუნდი.
ძირითადი პრინციპი: შესთავაზეთ შესაძლებლობები მათ, ვისაც რაღაცის გაკეთება სურს, შესთავაზეთ სწორი პოზიცია მათთვის, ვისაც შეუძლია რაღაცის გაკეთება, დააჯილდოვე ისინი, ვინც რაღაც გააკეთა.
1. ნიჭის შერჩევა
ნიჭის შერჩევის სტანდარტი, პიროვნება და თანდაყოლილობა ყველაზე მნიშვნელოვანია, ეთიკა უპირველეს ყოვლისა, შემდეგ ჩვენ ვზრუნავთ კომპანიაში მუშაობის სურვილზე, ვაკვირდებით მათ ერთგულებასა და ამბიციებს, შემდეგ ვუყურებთ მათ ძალისხმევას და სამუშაო გამოცდილებას, ბოლო არის მათი ძირითადი და განათლება.
2. ნიჭიერების მომზადება
თანამშრომლების შესაძლებლობების გაუმჯობესება აუცილებელია კომპანიის განვითარებისთვის, ამისთვის ძალიან მნიშვნელოვანი იქნება თანამშრომლების ტრენინგი.HOUD(NBC) შესთავაზა თანამშრომლებს ტრენინგი საბაზისო ცოდნიდან პროფესიულ უნარებამდე, მათი პოზიციისა და ბიზნესის მოთხოვნების მიხედვით.ახალ თანამშრომელს ექნება ყოვლისმომცველი ორიენტაცია, მასტერ-შეგირდის უნარების გაუმჯობესების მოდელი გამოიყენებოდა ახალი თანამშრომლის სამსახურში სწრაფად ინტეგრირებაში.
3. ნიჭიერი განაცხადი
ნიჭის გამოყენების პოლიტიკა HOUD-ში (NBC): ვალდებულება, სწავლის სურვილი, ძლიერი პრაქტიკული უნარი, პასუხისმგებლობის აღების სურვილი, დისციპლინირებული, კარგი გუნდური მუშაობა.მიღწევებიდან გამომდინარე, NBC-ში აფასებენ უნარს, როდესაც თქვენ გააკეთეთ კარგი სამუშაო, გამორჩეული, დაწინაურდებით სწორ პოზიციაზე, რომ გაიუმჯობესოთ საკუთარი თავი პრაქტიკაში.ამავდროულად, ნიჭის აპლიკაცია ეფუძნება მათ მახასიათებლებს.ვისაც შეუძლია მისი პოტენციალის რეალიზება, გარკვეულწილად ნიჭია.ჩვენ შევთავაზებთ თანამშრომლებს სწორ პოზიციას მათი დონის, სიძლიერის, გამოცდილების, ხასიათის მიხედვით, უზრუნველვყოფთ ადამიანური ნიჭის საუკეთესოდ გამოყენებას, უზრუნველვყოფთ NBC წინსვლას მუდმივად, სწრაფად და ეფექტურად.
4. ნიჭის შეკავება
საწარმოს განვითარება თანამშრომლის წვლილიდან გამომდინარეობს, საწარმოს განვითარება გახდება თანამშრომლების განვითარების მეტი სივრცე.
HOUD (NBC) ყურადღებას აქცევს თანამშრომლების კულტივირებას, საგანძურს და ზრუნვას, რათა უზრუნველყოს ყველა თანამშრომელი ბედნიერად იმუშაოს და განავითაროს თავისი პოტენციალი რაც შეიძლება.რეგულარული აქტივობები ტარდება გუნდური მუშაობის გასაუმჯობესებლად, კომუნიკაციისა და ურთიერთქმედების გასაუმჯობესებლად, გაგებისა და ინტეგრაციის გასაუმჯობესებლად.ამავდროულად, HOUD-ში (NBC) შეიქმნა წამახალისებელი პროგრამა: "მენეჯმენტის ინოვაციებისა და რაციონალიზაციის წინადადების ჯილდო", "გამოჩენილი თანამშრომლის ჯილდო", "შესანიშნავი თანამშრომლის ჯილდო", "შესანიშნავი მენეჯერის ჯილდო" მათთვის, ვინც შესანიშნავი წვლილი შეიტანა სამსახურში. .და თანამშრომლებს შესთავაზეს უსაფრთხოების ყოვლისმომცველი პროგრამა, თანამშრომლებისთვის ყოველთვიურად იმართებოდა დაბადების დღე.ყოველწლიურად პრემია გაიცემა თანამშრომლის მუშაობასა და მიღწევებზე.თანამშრომლების გასვლითი პროგრამა და ტრენინგი შესთავაზეს თანამშრომლის შესაძლებლობებისა და ღირებულების გასაუმჯობესებლად.