რატომ Houd დამკვიდრება
მადლიერია მომხმარებლისთვის, აღიარებულია ყველა თანამშრომლის შრომისმოყვარე, ფართო მოაზროვნე და უანგარო ნიშნავს HOUD (დიდი სიკეთე, მორალური).
NBC ნიშნავს თანამშრომლის ფართო გონებას, შემწყნარებლობას, სრულყოფილების ძიებას და საკუთარი თავის გადალახვას, ნიშნავს სული არასოდეს დაიძაბოს, ეძებოს შესანიშნავი. NBC არის მანდარინის გამოთქმის 3 პირველი გრაფემიდან (NaBaiChuan), ლოგოს შავი და წითელი ნიშნავს "ზღვამ შეაგროვა ასობით მდინარე კომპანიის დიდი დასაყენებლად".
ბრენდის კულტურა
კომპანიის ბრენდი Anen, მიიღეთ მოკლე სახელი "Anen"
ჩვენი ბრენდის ვალდებულება
უსაფრთხო საიმედო ენერგიის დაზოგვა და გარემო.
ჩვენი ბრენდის შინაარსი
ჩვენ დაჟინებით მოითხოვს მომხმარებელზე ორიენტირებას, ხაზს ვუსვამთ მომხმარებელთან ურთიერთობას, ღრმად გვესმის მომხმარებლის მოლოდინი და აქტიურად ვხვდებით მათ მოთხოვნილებებს, ვიღებთ პასუხისმგებლობას ინიციატივით, მომხმარებელთა კმაყოფილების გასაუმჯობესებლად. გახადეთ კლიენტი წარმატებული, მიუდგეთ გრძელვადიან თანამშრომლობას და გაიმეორეთ.
მომსახურება
თქვენი კმაყოფილება არ არის შედეგი, ეს მხოლოდ ჩვენი ახალი დასაწყისია.
Პატივი
გულწრფელი და საიმედო: ერთმანეთის პატიოსნება, საწარმოს ფუნდამენტის გაყალბება. იყავით გულწრფელი საკუთარ თავთან, ყოველთვის მზად იყავით პასუხისმგებლობისთვის, გააცნობიერეთ საკუთარი თავის ძალა და ნაკლებობა, უწყვეტი გაუმჯობესება. მოდით გულწრფელად ვუკავშირდეთ მთელი გულით, შევეცადოთ თქვენი ნდობის მოსაპოვებლად.
თანამშრომლობა
ჩვენ ყურადღებით ვუსმენთ თანამშრომლების რჩევებს, აქტიურად განვიხილავთ ტექნიკურ პრობლემას მომხმარებლებთან და ვაძლევთ ჩვენს წინადადებას, უფრო მეტად თანამშრომლობით სამრეწველო გარემოს გასაუმჯობესებლად, ღირებულების შესაქმნელად და სარგებლის გაზიარებით დაინტერესებულ მხარეებთან ერთად და მათთან ერთად შესაძლებლობების და გამოწვევის წინაშე.
ინოვაცია
ენდეთ NBC– ს, ჩვენ შეგვიძლია დავაკმაყოფილოთ თქვენი მოლოდინი და ყოველთვის გავაუმჯობესოთ სიტუაცია! პოზიტიური დამოკიდებულებით, NBC– ს შეუძლია შეაფასოს და დაიჭიროს ინდუსტრიის განვითარების ტენდენციები, დამყარებული მომხმარებლის მოთხოვნილებაზე, უწყვეტ ინოვაციაზე, ძლიერი ტექნიკური გუნდის შექმნაზე, შესთავაზებს უფრო კონკურენტულ პროდუქტებს და გადაწყვეტას, უწყვეტ მნიშვნელობას ანიჭებს მომხმარებელს.
გლობალიზაცია
ეძებთ ბიზნეს პარტნიორს გლობალურად, ლოკალიზებულ ოპერაციას, გთავაზობთ საუკეთესო მომსახურებას მომხმარებლისთვის.
საწარმოს მიზანი
მეცნიერება, ადამიანების მოვლა, პატივი, ხარისხი, სწრაფი რეაგირება, ეძებს შესანიშნავს.
ოპერაციის პრინციპი
გულწრფელი, კარგი ხარისხი მოიპოვებს ნდობას, პრაქტიკულ, ორმხრივ სარგებელს, მიაღწევს მოგებას.
საწარმოს დევიზი
პატივი, მთლიანობა, ერთგულება, თვითდისციპლინა, სამართლიანობა
სტრატეგიული მიზნები
მშობლიური ქვეყნიდან გამომდინარე, ემსახურება გლობალურად, რათა შეიქმნას ღირსეული მრავალეროვნული საწარმო.
მართვის პოლიტიკა
დაჟინებით მოითხოვს მომხმარებელზე ორიენტაციის ღირებულებას, რომელიც დაფუძნებულია მებრძოლებზე, ეტაპობრივად, მუდმივად აუმჯობესებს ორგანიზაციას, პროცესს, პროდუქტს და მიღწევებს, რათა კომპანია გახადოს გრძელვადიანი სტაბილური განვითარება. განათავსეთ კლასიფიცირებული დეცენტრალიზებული მენეჯმენტი, გამოყავით მოვალეობები სწორ ადამიანებზე, მკაცრად დაიცავით ჯილდოს და დასჯის წესები; სრულად დაიცვას კანონი, შეინარჩუნოს სამართლიანი და სამართლიანი, შექმნას გონივრული წამახალისებელი პროგრამა, რათა მიაღწიოს წარმატებას თანამშრომლისთვის.
ღირებულება
მრეწველობის რევოლუციური ცვლილების ადაპტირების მიზნით, ნაბაიჩუანი, კომპანია მუდმივად ინოვაციას უწევს მომხმარებელთა საჭიროებებს და ტექნოლოგიას, იხსნება და თანამშრომლობს ინდუსტრიასთან და განუწყვეტლივ ქმნის ღირებულებას მომხმარებლებისა და საზოგადოებისთვის. ნაბაიჩუანი ეძღვნება ადამიანების კომუნიკაციისა და ცხოვრების გამდიდრებას და მათი მუშაობის ეფექტურობის ამაღლებას. ამავე დროს, ჩვენ ვცდილობთ ვიყოთ ჩვენი მომხმარებლების პირველი არჩევანი და საუკეთესო პარტნიორი და გავხდეთ საყვარელი ბრენდი.
ხარისხის პოლიტიკა
აქტიურად უსმენს და ღრმად ესმის მომხმარებლის მოთხოვნილება; გულწრფელად გთავაზობთ სრულყოფილ მომსახურებას.
ადამიანზე ორიენტირებული, მეცნიერული მენეჯმენტი, ექსკლუზიური.
უსაფრთხოება და გარემო, ჰარმონიული განვითარება, მომხმარებლის კმაყოფილება.
HR პოლიტიკა
HOUD (NBC) ფიქრობს, რომ ადამიანური რესურსი არის კომპანიის ფუნდამენტური და განვითარების ძრავა. NBC აქტიურად პოულობს და ურჩევს ნიჭიერ ადამიანებს, მიიღებს ყველა სახის ტექნიკურ და მენეჯმენტის ნიჭს ამ ინდუსტრიიდან, შექმნის ძლიერ მმართველ გუნდს და შემოქმედებით ტექნიკურ გუნდს.
ძირითადი პრინციპი: შესთავაზეთ შესაძლებლობები მათთვის, ვისაც სურს რაღაცის გაკეთება, შესთავაზეთ სწორი პოზიცია მათთვის, ვისაც შეუძლია რაღაცის გაკეთება, დააჯილდოვეთ ისინი, ვინც რაღაც გააკეთეს.
1. ტალანტების შერჩევა
ნიჭის შერჩევის სტანდარტი, პიროვნება და თანდაყოლილობა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი, ეთიკა უპირველეს ყოვლისა პრიორიტეტი, შემდეგ ჩვენ ვზრუნავთ მათ მზადყოფნაზე სამუშაოდ კომპანიაში და ვაკვირდებით მათ ვალდებულებას და ამბიციას, შემდეგ ჩვენ ვეძებთ მათ ძალისხმევასა და სამუშაო გამოცდილებას, საბოლოო არის მათი ძირითადი და განათლება.
2. ნიჭიერების სწავლება
დასაქმებულთა შესაძლებლობების გაუმჯობესება აუცილებელია კომპანიის განვითარებისათვის, თანამშრომლების ტრენინგი იქნება ძალიან მნიშვნელოვანი ამისათვის. HOUD- მა (NBC) შესთავაზა ტრენინგი დასაქმებულს ძირითადი ცოდნიდან პროფესიული უნარ -ჩვევების საფუძველზე, მათი პოზიციისა და ბიზნესის მოთხოვნების გათვალისწინებით. ახალ თანამშრომელს ექნება ყოვლისმომცველი ორიენტაცია, გამოყენებულია ოსტატ-შეგირდის უნარების გაუმჯობესების მოდელი, რომელიც დაეხმარება ახალ თანამშრომელს სამსახურში სწრაფად ინტეგრირებაში
3. ნიჭიერების გამოყენება
ნიჭის გამოყენების პოლიტიკა HOUD (NBC): ვალდებულება, სწავლის სურვილი, ძლიერი პრაქტიკული უნარი, პასუხისმგებლობის აღების სურვილი, დისციპლინირებული, კარგი გუნდური მუშაობა. მიღწევებზე დაყრდნობით, უნარი ფასდება NBC– ში, როდესაც თქვენ გააკეთეთ კარგი საქმე, გამორჩეული, თქვენ დაწინაურდებით სწორ პოზიციაზე, რათა გააუმჯობესოთ საკუთარი თავი პრაქტიკაში. ამავდროულად, ნიჭის გამოყენება ეფუძნება მათ თვისებებს. ვისაც შეუძლია თავისი პოტენციალის რეალიზება, გარკვეულწილად ნიჭია. ჩვენ შევთავაზებთ დასაქმებულის სწორ პოზიციას მათი დონის, სიძლიერის, გამოცდილების, ხასიათის მიხედვით, უზრუნველვყოფთ ადამიანური ნიჭის საუკეთესოდ გამოყენებას, უზრუნველვყოფთ NBC– ს წინსვლას უწყვეტად, სწრაფად და ეფექტურად.
4. ტალანტის დაკავება
საწარმოს განვითარება დასაქმებულის წვლილის შედეგია, საწარმოს განვითარება იქნება თანამშრომლების მეტი განვითარების ადგილი.
HOUD (NBC) ყურადღებას ამახვილებს თანამშრომლების კულტივირებაზე, საგანძურზე და ზრუნვაზე, რათა უზრუნველყოს ყველა თანამშრომელმა ბედნიერად იმუშაოს და შეძლებისდაგვარად განავითაროს თავისი პოტენციალი. ტარდება რეგულარული აქტივობები გუნდური მუშაობის გასაუმჯობესებლად, კომუნიკაციისა და ურთიერთქმედების გასაუმჯობესებლად, გაგებისა და ინტეგრაციის გასაუმჯობესებლად. ამავე დროს, შეიქმნა წამახალისებელი პროგრამა HOUD (NBC) - ში: "მენეჯმენტის ინოვაცია და რაციონალიზაციის წინადადების ჯილდო", "გამორჩეული თანამშრომლის ჯილდო", "შესანიშნავი თანამშრომლის ჯილდო", "შესანიშნავი მენეჯერის ჯილდო" მათთვის, ვინც შესანიშნავ წვლილს შეიტანა სამსახურში რა და თანამშრომლებისთვის შემოთავაზებული იყო უსაფრთხოების ყოვლისმომცველი პროგრამა, დაბადების დღე იყო ყოველთვიურად თანამშრომლებისთვის. ყოველწლიურად პრემია გადაეცემა თანამშრომლის მუშაობას და მიღწევებს. და დასაქმებულთა გასვლის პროგრამა და ტრენინგი შესთავაზეს თანამშრომლების შესაძლებლობებისა და ღირებულების გასაუმჯობესებლად.