თანამშრომლების მოვლა
> უზრუნველყოს თანამშრომლების ჯანმრთელობა და კეთილდღეობა.
> თანამშრომლებს მეტი შესაძლებლობა მიეცით საკუთარი პოტენციალის რეალიზებისთვის.
> თანამშრომლების ბედნიერების გაზრდა
HOUD (NBC) ყურადღებას აქცევს თანამშრომლების ეთიკურ განათლებასა და შესაბამისობას, ასევე მათ ჯანმრთელობასა და კეთილდღეობას, სთავაზობს კომფორტულ სამუშაო გარემოსა და ატმოსფეროს, რათა უზრუნველყოს შრომისმოყვარე ადამიანების დროული და გონივრული ანაზღაურება. კომპანიის უწყვეტი გაუმჯობესების პარალელურად, ჩვენ ყურადღებას ვაქცევთ თანამშრომლების კარიერული განვითარების პროგრამას, რაც მათ საშუალებას აძლევს, გააცნობიერონ საკუთარი პირადი ღირებულება და ოცნება.
— ხელფასი
მთავრობის რეგულაციების დაცვით, ჩვენ გთავაზობთ ხელფასის ოდენობას, რომელიც არასდროს იქნება მთავრობის მიერ დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები და ამავდროულად, დანერგილი იქნება კონკურენტუნარიანი ხელფასების სტრუქტურა.
— კეთილდღეობა
HOUD-მა (NBC) მოამზადა ინკლუზიური თანამშრომლების უსაფრთხოების სისტემა, სადაც წახალისებულია თანამშრომლების კანონმორჩილება და თვითდისციპლინა. თანამშრომლების ინიციატივისა და კრეატიულობის გასაუმჯობესებლად, შეიქმნა წახალისების პროგრამა ფინანსური ჯილდოების, ადმინისტრაციული ჯილდოების და სპეციალური წვლილის ჯილდოების სახით. ამავდროულად, ჩვენ გვაქვს ყოველწლიური ჯილდოები, როგორიცაა „მენეჯმენტის ინოვაციისა და რაციონალიზაციის წინადადების ჯილდო“.
— ჯანდაცვა
OT უნდა ეფუძნებოდეს თანამშრომლის ნებაყოფლობითობას, ყველას უნდა ჰქონდეს კვირაში სულ მცირე ერთი დღე დასვენებისთვის. წარმოების პიკისთვის მზადება, სამუშაო ჯგუფური ტრენინგის პროგრამა უზრუნველყოფს, რომ თანამშრომელი შეძლებს სხვა სამუშაო მოვალეობების შესრულებას. თანამშრომლის სამუშაო ზეწოლის გათვალისწინებით, HOUD-ში (NBC) ხელმძღვანელებს სთხოვდნენ, ეზრუნათ თანამშრომლის ფიზიკურ და ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე, ზოგჯერ ორგანიზება გაეწიათ აქტივობებისთვის უფროს-დაქვემდებარებულებს შორის კომუნიკაციის გასაუმჯობესებლად, გუნდური ატმოსფეროს გასაუმჯობესებლად, გაგების, ნდობისა და გუნდური ერთიანობის გასაზრდელად.
შემოთავაზებული იქნება უფასო ფიზიკური გამოკვლევა, გამოვლენილი ჯანმრთელობის პრობლემის დადგენა და კონსულტაცია.
გარემოსდაცვითი
> „უსაფრთხოების, გარემოსდაცვითი, საიმედო, ენერგოდამზოგავი“ სტრატეგიის განხორციელება.
> შექმენით ეკოლოგიურად სუფთა პროდუქტები.
> კლიმატის ცვლილებაზე რეაგირების მიზნით ენერგიის დაზოგვისა და ემისიების შემცირების დანერგვა.
HOUD-მა (NBC) ყოვლისმომცველი ყურადღება დაუთმო გარემოსდაცვით მოთხოვნებს, სათანადოდ და ეფექტურად გამოიყენა ჩვენი ენერგია და რესურსები ხარჯების შესამცირებლად და გარემოსდაცვითი სარგებლის გასაუმჯობესებლად. მუდმივად ამცირებს გარემოზე უარყოფით გავლენას ინოვაციების გზით, რათა ხელი შეუწყოს დაბალნახშირბადიან განვითარებას.
— ენერგიის დაზოგვა და ემისიების შემცირება
HOUD-ში (NBC) ძირითადი ენერგომოხმარება: წარმოება და საცხოვრებელი სახლების ენერგომოხმარება, საცხოვრებელი სახლების გენერატორის ენერგომოხმარება, დიზელის საწვავი.
— კანალიზაცია
წყლის ძირითადი დაბინძურება: საყოფაცხოვრებო კანალიზაცია
— ხმაურის დაბინძურება
ხმაურის ძირითადი გამომწვევი ფაქტორებია: ჰაერის კომპრესორი და სლიტერი.
— ნარჩენები
მათ შორის გადამუშავებადი, სახიფათო და ჩვეულებრივი ნარჩენები. ძირითადად: უცნაური ნაწილები, გაფუჭებული პროდუქტები, მიტოვებული აღჭურვილობა/კონტეინერი/მასალა, შესაფუთი მასალების ნარჩენები, საკანცელარიო ნივთების ნარჩენები, ქაღალდის/საპოხი მასალების/ქსოვილების/ნათურების/აკუმულატორის ნარჩენები, საყოფაცხოვრებო ნაგავი.
მომხმარებელთან კომუნიკაცია
HOUD (NBC) მომხმარებელზე ორიენტირებულობისკენ ისწრაფვის, მომხმარებლის მოლოდინების ღრმად გასაგებად და პროაქტიულად იღებს ვალდებულებებს. აუმჯობესებს მომხმარებლის კმაყოფილებას, მომსახურებას, ავითარებს გრძელვადიან თანამშრომლობას და ორმხრივად მომგებიან ურთიერთობას.
HOUD (NBC) ხელმძღვანელობს მომხმარებლის მოლოდინებს პროდუქციის განლაგებისა და გაუმჯობესების მიმართულებით, უზრუნველყოფს მომხმარებლის განაცხადზე დროულ რეაგირებას, სწრაფად აკმაყოფილებს მომხმარებლის მოთხოვნებს, რათა მომხმარებლისთვის მეტი ღირებულება შეიქმნას.
ინტერპერსონალური კომუნიკაცია
HOUD-ში (NBC) არსებობს ფორმალური და არაფორმალური კომუნიკაცია. თანამშრომელს შეუძლია თავისი საჩივარი ან წინადადება პირდაპირ წარუდგინოს უფროსს ან უფროს მენეჯმენტს. წინადადებების ყუთი განთავსებულია ყველა დონის თანამშრომლებისგან ხმის შესაგროვებლად.
სამართლიანი ბიზნესი
ყურადღება გამახვილდა სამართლის, პატიოსნებისა და ბიზნეს ეთიკის განათლებაზე. საკუთარი საავტორო უფლებების დაცვასა და სხვისი საავტორო უფლებების პატივისცემაზე. ეფექტური და გამჭვირვალე ბიზნეს ანტიკორუფციული სისტემის შექმნაზე.
საავტორო უფლება
HOUD (NBC) სიფრთხილით ეკიდება ძირითადი ტექნიკური დაგროვებისა და ინტელექტუალური საკუთრების დაცვის საკითხებს. კვლევასა და განვითარებაში ინვესტიციები არასდროს შეადგენდა წლიური გაყიდვების 15%-ზე ნაკლებს, მონაწილეობდა საერთაშორისო სტანდარტების დანერგვაში. პატივი სცა სხვის ინტელექტუალურ საკუთრებას, ღია და მეგობრული დამოკიდებულებით, დაემორჩილა და გამოიყენა საერთაშორისო ინტელექტუალური საკუთრების წესები.
ინტელექტუალური საკუთრების პრობლემის მოგვარება მოლაპარაკებების, ჯვარედინი ლიცენზირების, თანამშრომლობის და ა.შ. გზით ხდება. ამასობაში, დარღვევის აქტთან დაკავშირებით, NBC საკუთარი ინტერესების დასაცავად იურიდიულ მხარეს დაეყრდნობა.
უსაფრთხო ოპერაცია
HOUD (NBC) იყენებს „უსაფრთხოებას პირველ ადგილზე, ფოკუსირებას ახდენს სიფრთხილის ზომებზე“ პოლიტიკას, კარიერული ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მენეჯმენტის ტრენინგის განხორციელებით, ადგენს მართვის წესებს და ოპერაციული მიმართულებებს წარმოების უსაფრთხოებისა და უბედური შემთხვევების გასაუმჯობესებლად.
საზოგადოების კეთილდღეობა
HOUD (NBC) მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების, ნიჭის განვითარების, დასაქმების გაუმჯობესების დამცველია. აქტიურად ეწევა საზოგადოებრივ კეთილდღეობას, საზოგადოების დაბრუნებას, ადგილობრივი მოსახლეობისთვის წვლილის შეტანას, რათა იმოქმედოს როგორც პასუხისმგებლიანმა საწარმომ და მოქალაქეებმა.